Fred Heil (53) is sinds 28 mei 2019 officieel benoemd als bestuurslid van Pensioenfonds Forbo. Fred werkt al sinds 1996 bij Forbo en is sinds 2014 voorzitter van het verantwoordingsorgaan (VO) van het pensioenfonds geweest. Met alle nieuwe ontwikkelingen in de pensioenwereld, moet hij zich direct buigen over belangrijke veranderingen. Fred: ‘Er speelt op dit moment zoveel tegelijkertijd in de pensioenwereld.’
VO als kweekvijver
‘In 2014 ben ik gevraagd om voorzitter te worden van het VO. Ik vond het interessant om me in een heel nieuw onderwerp te verdiepen en deze kans deed zich voor op een goed moment. Pensioen is interessante materie. Het is complex, maar ook heel belangrijk voor alle deelnemers. De functie in het VO was een uitgelezen kans om me hier meer in te verdiepen. De stap naar het bestuur was daarna gemakkelijk om te nemen. Het VO was een soort kweekvijver’.
Rumoerige tijd
‘Ik stap in een spannende tijd het bestuur binnen. Er speelt op dit moment zoveel tegelijkertijd in de pensioenwereld. De wettelijke kaders schuiven en er komt een nieuw pensioenstelsel aan. Wat dat zal betekenen voor Pensioenfonds Forbo, zullen we in de nabije toekomst gaan zien.’
Premiedekkingsgraad onder druk
‘De lage rente maakt het ook spannend. Onze premiedekkingsgraad staat al een tijd onder druk, daarover zijn we ook in gesprek met de sociale partners. Ons belangrijkste doel is een goed pensioen voor alle gepensioneerden en (oud-) deelnemers verzorgen. Beloftes maken over de hoogte van het pensioen kan niet meer. We weten wel zeker hoeveel geld we inleggen, maar wat er uitgekeerd kan worden hangt vooral af van de beleggingsresultaten, de rekenrente en de levensverwachting. Die zijn moeilijk te voorspellen, dus dat maakt het best lastig.’
Toekomst van het fonds
‘Daarnaast zijn we gestart met een studie naar de toekomst van het pensioenfonds. We zijn een van de kleinere pensioenfondsen in Nederland en er worden steeds hogere en strengere eisen aan ons gesteld. Ook zit je als pensioenfonds met bepaalde vaste kosten en die wegen voor een klein fonds nu eenmaal relatief zwaar. Daarnaast wordt er van het bestuur verwacht steeds professioneler te gaan werken en rendement en risico heel goed te balanceren. Wij zijn niet allemaal fulltime bestuursleden, maar verrichten de werkzaamheden naast onze gewone baan. Dat knelt regelmatig.
We onderzoeken op dit moment de alternatieven, zoals instappen bij een bedrijfstakpensioenfonds of algemeen pensioenfonds, of versterkt zelf doorgaan. Dat maakt de komende periode dus nog spannender.’
|
Tip! |