2024 stond in het teken van de voorbereiding van het transitieplan. Kennis opdoen over de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp), veel overleg en samenwerking om de nieuwe pensioenregeling goed in te vullen. Het transitieplan wordt in december tijdens informatiesessies uitgelegd aan belangstellende deelnemers. Het bestuur beoordeelt vervolgens het transitieplan en bepaalt of er ingestemd kan worden met het verzoek tot uitvoering van de nieuwe regeling. Daarna gaat het bestuur een implementatieplan maken. Voorzitter Fred Heil blikt terug op 2024 en vertelt over zijn verwachtingen over 2025.
“Het was een jaar met veel constructieve overleggen met sociale partners. Deze nieuwe Wet toekomst pensioenen is voor iedereen nieuw, dus moesten we kennis opbouwen en verstandige besluiten nemen. We streven ernaar dat niemand erop achteruitgaat door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, of u nu in de toekomst met pensioen gaat of al met pensioen bent”, begint Fred Heil zijn terugblik op 2024.
“Er ligt een goede regeling en sociale partners hebben voor de solidaire premieregeling gekozen. Ik wil iedereen die het afgelopen jaar heeft bijgedragen aan het transitieplan heel hartelijk bedanken. We doen er alles aan om te voorkomen dat uitkeringen gekort moeten worden, nu en in de toekomst. We hebben geen invloed op economische ontwikkelingen en wat er in de wereld gebeurt, maar die factoren gaan een grotere impact hebben in de nieuwe regeling. Rentedaling is nu onze grootste gevoeligheid. Om onze dekkingsgraad tegen dit risico te beschermen, hebben we begin dit jaar de renteafdekking verhoogd. Terugkijkend zien we dat de rente inderdaad gedaald is en hebben we minder schade door die keuze gehad.
De indexatie aan het begin van dit jaar bedroeg 3,5%, zowel voor deelnemers die pensioen opbouwen als voor deelnemers die al met pensioen zijn. In het pensioenfondsbestuur zijn geen wisselingen geweest; het was in dat opzicht gelukkig een stabiel jaar.”
Het implementatieplan gaat van start in 2025
De stip aan de horizon is 1 januari 2027; dat is het gewenste overgangsmoment van Pensioenfonds Forbo. Hier wordt gericht naartoe gewerkt. Deze datum is bewust gekozen, om de komende tijd te kunnen profiteren van de ervaringen van andere pensioenfondsen die al eerder overgaan. Zo kunnen we zien hoe zij de transitie aanpakken, en welke valkuilen we moeten vermijden.
Fred blikt vooruit op het komende jaar: “2025 zal van start gaan met het vertalen van het transitieplan naar het implementatieplan waarin de overgang naar de nieuwe pensioenregeling nog concreter en preciezer ingevuld zal worden. Het zal een interessant jaar worden. We gaan veel samenwerken met vermogensbeheerder MN en onze uitvoerder AZL. Zij faciliteren de transitie en ondersteunen bij de communicatie naar onze deelnemers, naar u, zodat duidelijk wordt wat er straks anders zal zijn. Het traject met de sociale partners zal minder intens zijn in 2025 en zich vooral richten op goede informatievoorziening.
Fred sluit af met een boodschap voor iedereen: “Ik wens u allen een fijne kerst en een gezond 2025. In het nieuwe jaar zetten we ons als pensioenfonds weer vol energie in, om te werken aan een goed pensioen voor iedereen.”