2025 stond in het teken van de grote vertaalslag naar het implementatieplan: ‘In het implementatieplan toetsen we wat technisch haalbaar is en of de nieuwe regeling voor iedereen evenwichtig is. Als basis daarvoor hebben we een risicobereidheidsonderzoek gedaan onder onze deelnemers. We willen groepen goed kunnen compenseren daar waar dat nodig is. En de vermogensverdeling moet evenwichtig zijn zodat er geen grote verschillen tussen groepen deelnemers ontstaan. We zullen het implementatieplan begin volgend jaar indienen bij De Nederlandsche Bank. Eind volgend jaar krijgen we hopelijk groen licht en kunnen we verder.’
Voorzitter Fred Heil blikt terug op 2025 en kijkt alvast vooruit naar 2026:
“Hopelijk volgend jaar groen licht, dan kunnen we over!”
Daar waar in 2024 nog een transitieplan werd opgeleverd, stond 2025 in het teken van de grote vertaalslag naar het implementatieplan. Vele besluiten werden genomen. Met als resultaat: het implementatieplan dat begin volgend jaar wordt ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB). Voorzitter Fred Heil: ‘Het is vervolgens wachten op groen licht van DNB. Ik ben er trots op dat we het steeds weer voor elkaar krijgen en goede, verantwoorde beslissingen nemen. Dat doen we met een relatief klein en heel betrokken team.’ Hoe kijkt hij terug op het afgelopen jaar en wat zijn de verwachtingen voor 2026?
Wat kunt u vertellen over de totstandkoming van het implementatieplan dit jaar?
‘In het transitieplan staan de afspraken die sociale partners hebben gemaakt. In het implementatieplan toetsen we wat technisch haalbaar is en of de nieuwe regeling voor iedereen evenwichtig is. Als basis daarvoor hebben we een risicobereidheidsonderzoek gedaan onder onze deelnemers. We willen groepen goed kunnen compenseren daar waar dat nodig is. En de vermogensverdeling moet evenwichtig zijn zodat er geen grote verschillen tussen groepen deelnemers ontstaan. We zullen het implementatieplan begin volgend jaar indienen bij DNB. Eind volgend jaar krijgen we hopelijk groen licht en kunnen we verder.’
Wat waren de belangrijkste hoogtepunten voor Pensioenfonds Forbo dit jaar?
‘Natuurlijk dat er een goed implementatieplan ligt en dat we de afspraken van het transitieplan kunnen uitvoeren. Een van de thema’s daarbij was bijvoorbeeld de datakwaliteit. Het is essentieel dat bij de transitie de juiste gegevens worden gebruikt. We hebben de data met een stofkam laten beoordelen. Gelukkig was dat allemaal dik in orde en bleef er heel weinig aan de kam zitten. Een ander belangrijk thema was de dekkingsgraad die zich gelukkig heel goed ontwikkeld heeft. De rente steeg dit jaar, met als gevolg een flink hogere dekkingsgraad. Die dekkingsgraad is heel belangrijk, want dat is een voorwaarde om alle compensaties te doen en de benodigde reserves te kunnen vullen.’
Wat zijn de belangrijkste acties voor 2026?
‘Het belangrijkste is natuurlijk dat we groen licht krijgen van DNB. Daarnaast zal gedurende het jaar ook de communicatie met de deelnemer verder intensiveren. Belangrijk daarbij is dat de deelnemer zich persoonlijk aangesproken voelt door verhalen en wat de nieuwe regels voor hem of haar gaan betekenen. Ook zullen we extra informatiebijeenkomsten organiseren waar mensen vragen kunnen stellen. Daarnaast zijn we ons ook bewust van wat er in de wereld gebeurt en de impact die dat kan hebben op onze dekkingsgraad. Dat houden we goed in de gaten.’
Wat is belangrijk voor de deelnemers van Pensioenfonds Forbo om te weten?
‘We doen er alles aan om de hoge dekkingsgraad vast te houden. Die geeft ons de beste uitgangspositie straks met de transitie naar de nieuwe pensioenregeling. Het herijken van het beleggingsbeleid doen we jaarlijks: daarbij wegen we af wat de risico’s zijn tegenover wat het rendement is. Wij zijn daar heel degelijk in. Ook dat sluit aan bij onze deelnemers die over het algemeen gezien liever een zeker pensioen willen dan veel risico lopen.’
Heeft u nog een kerstboodschap?
'Voor de deelnemers zetten we ons ook volgend jaar weer voor de volle 100 procent in om te werken aan een goed pensioen voor iedereen en een soepele transitie op 1 juli 2027.
Ik wens iedereen voor nu hele fijne feestdagen en een gezond en gelukkig 2026!’