Wat betekent het nieuwe pensioenstelsel voor Pensioenfonds Forbo?
“Het nieuwe pensioenstelsel betekent een hele verandering in de pensioengedachte zoals deze was. Je krijgt straks geen schatting meer van het pensioenbedrag dat je krijgt als je met pensioen gaat. In plaats daarvan zie je hoeveel pensioenkapitaal je hebt opgebouwd, dus hoeveel er in jouw persoonlijke pot zit. Als je met pensioen gaat koop je met dat kapitaal je pensioen in.
Sommige deelnemers hebben het idee dat de vakbonden en werkgever met hun pensioenkapitaal aan de haal gaan. Dat is niet het geval! Het pensioengeld verdwijnt niet in het nieuwe pensioenstelsel. Het gaat naar een ander systeem. De manier van opbouwen wordt anders en je merkt meer van de invloed van de financiële markt.
Het plan is dat de regeling van Forbo op 1 januari 2026 zal overgaan naar het nieuwe pensioenstelstel. Dan moeten we daar op die datum dus helemaal klaar voor zijn. Voordat het zover is moet er nog veel gebeuren. We moeten bijvoorbeeld een nieuwe pensioenregeling krijgen en onze deelnemers uitgebreid informeren over de nieuwe regels. Daar komt een hele hoop werk bij kijken.”
Hoe ziet de planning er richting 1 januari 2026 uit?
“Eerst moeten er een aantal belangrijke keuzes worden gemaakt. De belangrijkste keuze is de keuze voor een flexibele of een solidaire pensioenregeling. Bij de solidaire premieregeling delen deelnemers de risico's gezamenlijk, maar worden de risico's in de beleggingen verschillend verdeeld over leeftijdsgroepen en is de pensioenuitkering redelijk stabiel. Bij de flexibele premieregeling deel je de risico’s niet of minder met elkaar. Deelnemers kunnen dan zelf kiezen om meer of minder risicovol te beleggen.”
Wie maakt de keuze voor het type regeling?
“Deze keuze ligt in handen van de sociale partners. De sociale partners zijn FNV, CNV, werkgever en OR Eurocol (omdat Eurocol geen CAO volgens de vakbond heeft). Zij bepalen welke regeling het beste past bij alle deelnemers. Zij overleggen op dit moment uitgebreid over de voor- en nadelen van de verschillende opties.
Als bestuur van het pensioenfonds hebben we een praatstuk opgesteld over hoe de nieuwe regeling eruit zou kunnen zien. Dit praatstuk bespreken we binnenkort met de sociale partners. Hopelijk komt uit dat overleg een keuze voor het type regeling. Maar het uiteindelijke besluit ligt bij de sociale partners.”
En als de keuze voor het type pensioenregeling gemaakt is?
“Dan moeten we voor 1 januari 2024 het ‘transitieplan’ klaar hebben. In dit plan staat bijvoorbeeld welke regeling we krijgen en hoe de nieuwe regeling eruit gaat zien. En hoe we die gaan betalen. Daarna maken we een ‘implementatieplan’. Daarin staat hoe we de regeling gaan uitvoeren. Hoe hoog wordt de premie, hoe ziet het nabestaandenpensioen eruit en hoeveel financiële reserves hebben we nodig? Een belangrijke vraag is hoe we het geld uit onze ‘grote’ pensioenpot goed verdelen over de individuele potjes.
Het implementatieplan moeten we dan voor 1 juli 2024 naar toezichthouder DNB sturen. Zo heeft deze voldoende tijd heeft om daarnaar te kijken. Is het implementatieplan goedgekeurd? Dan hebben we tot 1 januari 2026 de tijd om de nieuwe regeling in te voeren. Een grote uitdaging daarbij is de communicatie. We moeten alle deelnemers zo goed mogelijk informeren over de veranderingen.”
Wie komt op voor de deelnemers in dit hele proces?
“Dit doen verschillende partijen. Bijvoorbeeld de sociale partners. Ook het verantwoordingsorgaan (VO) heeft een belangrijke stem. Zij letten erop of de belangen van alle deelnemers evenwichtig worden meegewogen. Het VO heeft daarom een verzwaard instemmingsrecht gekregen over de overgang.
Als bestuur hebben we geen stem in de keuze voor de regeling. Maar we bewaken wel de belangen van al onze deelnemers. We hebben onderzoek gedaan onder onze deelnemers naar hun wensen en behoeften. Daaruit kwam naar voren dat zij het belangrijk vinden dat het pensioenfonds betrouwbaar is en zekerheid biedt. Dat willen we als Pensioenfonds Forbo blijven uitdragen en waarborgen. Want we móéten overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel. Maar dit moet wel goed gebeuren. En op een manier die past bij ons fonds en onze deelnemers.
Het wordt een enorme klus voor het bestuur, die enorm veel tijd kost. Je moet niet vergeten dat bijna alle bestuurders dit naast zijn of haar gewone werk voor Forbo doen. Dat geldt ook voor de leden van het VO.”
Wat gaan deelnemers merken van het nieuwe pensioenstelsel?
“Zolang het type regeling nog niet is gekozen, merken medewerkers er nog niet veel van. We doen het werk nu nog vooral onder de motorkap. Als het duidelijk is welke richting we opgaan met de nieuwe regeling, zullen we de deelnemers goed informeren. We willen medewerkers actief betrekken via kleinere bijeenkomsten. Dat geeft hen meer ruimte om vragen te stellen en de informatie te laten bezinken. Dit gaan we in de komende jaren een aantal keren doen, om stap voor stap meer details te delen.
Wil je in de tussentijd alvast meer informatie? Kijk dan op onze website of kom persoonlijk langs. We staan klaar om vragen te beantwoorden en uitleg te geven.”