Veelgestelde vragen over uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling

• Voor veel werknemers is het niet duidelijk hoeveel ze voor hun pensioen betalen en hoeveel ze opbouwen. Met de nieuwe pensioenregeling bouwt iedereen pensioen op via een premieregeling. Hierin staat vast hoeveel u en uw werkgever inleggen voor uw pensioen. In de nieuwe pensioenregeling ziet u wat het beleggen van de inleg opbrengt.
  
  
• De arbeidsmarkt verandert. Mensen wisselen vaker van baan, stoppen soms een tijd met werken, gaan parttime werken of beginnen voor zichzelf. Hier passen de huidige regels voor pensioen niet goed bij. Bouwt u geen pensioen meer op via een werkgever of krijgt u een andere pensioenregeling? Dan ziet u straks beter wat dit betekent voor de hoogte van uw pensioen.
  
  
• Als het goed gaat met de beleggingen, gaat het pensioen nu soms niet omhoog. Dit komt doordat pensioenfondsen zich moeten houden aan bepaalde regels voor de rekenrente en dekkingsgraad. Als de rente langere tijd laag is, moeten we in de huidige regels een grote reserve aanhouden. De pensioenen laten meestijgen met de prijzen is dan moeilijk of niet mogelijk. Dat voelt onlogisch. Onder de nieuwe regels hoeven we straks geen grote reserve meer aan te houden. Daardoor kan het pensioen sneller omhoog als het goed gaat met de beleggingen. Maar gaan de (verwachte) pensioenen ook sneller omlaag, als het minder goed gaat met de beleggingen. We doen er straks nog steeds alles aan om ervoor te zorgen dat de pensioenen van gepensioneerden zoveel mogelijk stabiel blijven. En goed om te weten: het pensioengeld raakt nooit 'op', ook niet als u lang leeft. Met elkaar zorgen we ervoor dat iedereen altijd een pensioen krijgt.

De nieuwe pensioenregeling is een zogenaamde solidaire premieregeling. Wat er anders is, hebben we voor u op een rij gezet. U kunt ook de animatie bekijken die uitleg geeft over de nieuwe regeling.

Kijk voor een overzicht van wat er verandert en om de animatie te bekijken.

Uw pensioen blijft op veel punten hetzelfde als nu. Op deze pagina leest u welke belangrijkste zaken hetzelfde blijven.

In een solidaire premieregeling staan afspraken over de inleg voor uw pensioen. Die inleg is het geld dat u samen met uw werkgever opzijzet voor uw pensioen. We noemen die inleg de premie. In de nieuwe regeling staat de hoogte van uw pensioen niet vast. We beleggen het geld voor de pensioenen als één geheel. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen. Hoe ouder u wordt, hoe minder risico's we nemen met de beleggingen. We bouwen een reserve op. Dat heet de solidariteitsreserve. Dat is een soort spaarpot. Zit er genoeg geld in deze reserve? Dan vullen we de pensioenen van gepensioneerden aan als het tegenzit. Zo proberen we te voorkomen dat deze pensioenen dalen. Maar soms is de solidariteitsreserve niet genoeg. Als het heel erg tegenzit, kan het gebeuren dat we de pensioenen toch moeten verlagen. Hoe meer geld er in de reserve zit, hoe kleiner die kans is. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaag gaan.

In de nieuwe regeling is het pensioen voor uw partner en kinderen voor als u komt te overlijden een verzekering. Uw partner en kinderen tot 25 jaar krijgen pensioen als u overlijdt terwijl u nog in dienst bent bij Forbo of wanneer u bij uitdiensttreding ervoor heeft gekozen om deze verzekering op eigen kosten voort te zetten. Bij pensioneren maakt u een keuze hoeveel partner- en wezenpensioen u wilt reserveren voor als u komt te overlijden na pensioneren.

Partner- en wezenpensioen uit huidige regeling gaat mee naar nieuwe regeling

U heeft in de huidige pensioenregeling een pensioen opgebouwd voor uw partner en kinderen voor als u komt te overlijden. De waarde van dit pensioen wordt omgezet in partner- en wezenpensioen volgens de nieuwe pensioenregeling. U raakt dit pensioen dus niet kwijt door de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.

Als u arbeidsongeschikt raakt, blijft u kapitaal voor uw pensioen opbouwen zonder dat u hiervoor zelf premie inlegt. Wel kan de inleg lager zijn dan toen u nog werkte. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan legt u voor het deel dat u nog werkt bij Forbo Flooring, Forbo-Novilon of Forbo Eurocol wel zelf geld in voor uw pensioen. Dit doet u samen met uw werkgever.

Voordat we overgaan op de nieuwe pensioenregeling, laten we u zien hoeveel pensioen u heeft opgebouwd in de huidige regeling. U krijgt ook een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe regeling. Ná de overstap krijgt u nog een berekening van ons. Die is nauwkeuriger, omdat we pas op het moment van de overstap precies weten wat:

• de waarde van uw opgebouwde pensioen is én
• wat onze financiële situatie is.

Krijgt u al pensioen van ons? Dan blijft uw bruto pensioenbedrag in de eerste maand na de overstap op de nieuwe regeling hetzelfde als in de maand ervoor. Het nettobedrag kan anders zijn, bijvoorbeeld doordat belastingtarieven veranderen. De maand daarna krijgt u uw definitieve pensioen binnen de nieuwe regeling. Dit corrigeren we mogelijk met het pensioen dat u in de maand daarvoor van ons kreeg.

Nee, dat kan niet. De risico's die we nemen met de beleggingen zijn zo ingesteld dat het kapitaal voor uw pensioen niet kan opraken.

Daarnaast bouwen we een reserve op, een soort spaarpot. Dat heet de solidariteitsreserve. Deze reserve wordt bij overgang naar de nieuwe regeling gevuld met een deel van het kapitaal van het fonds, daarna wordt het aangevuld met een deel van de opbrengsten van beleggingen in goede economische tijden. Zit er genoeg geld in deze reserve? Dan vullen we de pensioenen van gepensioneerden aan als het tegenzit. Zo proberen we te voorkomen dat deze pensioenen dalen.

Er is geen garantie dat uw pensioen nooit omlaag gaat. Als het heel erg tegenzit, kan het gebeuren dat we de pensioenen toch moeten verlagen. Hoe meer geld er in de reserve zit, hoe kleiner die kans is.

Pensioenfonds Forbo heeft samen met de sociale partners vastgelegd hoe de reserve gebruikt en gefinancierd moet worden.

Nee. Uw pensioen kan niet opraken. U krijgt uw leven lang pensioen.

Sociale partners (werkgever, vakbonden en OR-Eurocol) hebben afgesproken dat we uw opgebouwde pensioen meenemen naar de nieuwe regeling. Uw opgebouwde pensioen wordt omgezet in een kapitaal voor pensioen in de nieuwe regeling. We rekenen bij de overstap uit wat de waarde is van het pensioen dat u heeft opgebouwd.

We rekenen uw opgebouwde pensioen zo goed én zorgvuldig mogelijk om naar de nieuwe situatie. Ziet u dat er toch iets niet klopt? Neem dan contact met ons op. Dan nemen we samen door wat volgens u niet klopt. We controleren dit met onze gegevens. Natuurlijk passen we daarna de gegevens aan waar nodig. Als u vindt dat we de fout niet goed oplossen, kunt u een klacht bij ons indienen. Op onze website leest u hoe u uw klacht aan ons doorgeeft.

Ja. Ons pensioenfonds hoeft minder reserves aan te houden en kan dus de opbrengst van de beleggingen eerder verdelen over de pensioenen. Daarnaast vervallen de huidige regels over wanneer een pensioenfonds de pensioenen mag verhogen. Ook daardoor kan uw pensioen sneller omhoog als het goed gaat met de beleggingen.

In de nieuwe pensioenregeling beweegt uw verwachte pensioen mee met de beleggingen. Hierdoor kan uw verwachte pensioen elk jaar anders zijn. Als u jonger bent, nemen we meer risico met de beleggingen, want dat kan u meer pensioen opleveren. We bouwen dit risico af naarmate u ouder wordt.

Het pensioen van gepensioneerden proberen we zo stabiel mogelijk te houden. Dit doen we door minder risico te nemen en de uitkeringen bij slechte economische ontwikkelingen aan te vullen uit een reserve (de solidariteitsreserve). Toch kan het pensioen omlaag gaan als de opbrengst van de beleggingen erg tegenvalt. We proberen die kans zo klein mogelijk te houden.

Als u jonger bent, nemen we meer risico. Naarmate u ouder wordt, bouwen we het risico steeds meer af omdat u dan bijna uw pensioenleeftijd bereikt. Zo zorgen we ervoor dat het verwachte verschil tussen mee- en tegenvallers in de beleggingen steeds kleiner wordt. En de inschatting van uw verwachte pensioen preciezer wordt. Maar de ontwikkelingen op de financiële markten kunnen altijd enige invloed hebben op de hoogte van uw pensioen. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaag gaan.

De hoogte van uw pensioen in de nieuwe regeling hangt voor een belangrijk deel af van hoe lang we de inleg kunnen beleggen. Hoe langer we de inleg kunnen beleggen, hoe meer kans er is op een hoge opbrengst. De nieuwe regeling is dus gunstig voor jongeren. Hun geld kunnen we nog lang beleggen.

Door de nieuwe manier van opbouwen hebben werknemers tussen 41 en 67 jaar nadeel van de overstap naar de nieuwe regeling. Dat blijkt uit de berekeningen die de sociale partners hebben laten maken.

In de nieuwe pensioenregeling is er geen 'doorsneesysteem' meer. Dat systeem heeft te maken met de manier waarop u pensioen opbouwt. In de huidige pensioenregeling levert iedere euro inleg evenveel pensioen op. Of u nu jong bent of oud. In de nieuwe pensioenregeling is het pensioen gekoppeld aan het aantal jaar dat we de inleg voor u kunnen beleggen. Dat is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg lang beleggen. Omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn, levert hun inleg naar verwachting meer pensioen op dan in de huidige pensioenregeling.

Ouderen hebben minder tijd om de inleg nog te laten beleggen. Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap weer niet zoveel uit. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.

De overstap is dus vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben de jonge jaren al achter de rug. En nu stappen ze over naar een systeem, waarbij het pensioen dat ze nog op gaan bouwen voor een belangrijk deel afhangt van het aantal jaar dat de inleg nog belegd kan worden.

De sociale partners willen dat de overstap zo eerlijk mogelijk is voor iedereen. De werknemers die nadeel hebben van de nieuwe regeling, krijgen een 'compensatie'. Dit is een tegemoetkoming voor de werknemers die nadeel hebben van de overstap. De compensatie geldt alleen voor werknemers die op het moment van de overstap pensioen opbouwen bij ons fonds. Hoe hoog deze compensatie is, ligt aan het nadeel dat deze werknemers hebben. In het transitieplan staan de afspraken over de compensatie uitgewerkt.

Let op: als u vóór de overstap naar de nieuwe pensioenregeling op 1 juli 2027 uit dienst gaat, kan het zijn dat u (een deel van) de compensatie misloopt. U loopt dit risico ook als u overstapt naar een werkgever waar geen of minder compensatie is geregeld in de pensioenregeling. Details over de compensatie leest u in het transitieplan. Raadpleeg eventueel ook het transitieplan van het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.

Nee. De pensioenregeling bij ons fonds gaat niet over de AOW die u van de overheid krijgt. De pensioenregeling gaat over het pensioen dat u nu opbouwt of heeft opgebouwd via Forbo Flooring, Forbo-Novilon of Forbo Eurocol. U krijgt straks nog steeds pensioen van ons én AOW van de overheid. Dat verandert dus niet.

1. U legt samen met uw werkgever geld in voor uw pensioen
2. Beleggen als één geheel
   We beleggen het geld voor de pensioenen als één geheel. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen. Hoe dichter u bij uw pensioenleeftijd komt, hoe minder risico we nemen met uw beleggingen.
3. Solidariteitsreserve
   Er gaat geld naar een reserve. Dat heet de solidariteitsreserve. Dat is een soort spaarpot. Zit er genoeg geld in deze reserve? Dan vullen we de pensioenen van gepensioneerden en nabestaanden aan als het tegenzit met de beleggingen. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaag zullen gaan.

U en uw werkgever leggen samen 32% van uw pensioengrondslag in als premie voor uw pensioen. Uw pensioengrondslag is het deel van uw salaris dat meetelt voor uw pensioen. Het gaat dan om pensioen voor uzelf en het verzekerde partner- en wezenpensioen. Ook worden bepaalde kosten voor de uitvoering van uw pensioenregeling van deze premie betaald. U betaalt ongeveer 1/3e deel en uw werkgever betaalt ongeveer 2/3e deel van de inleg. Hoeveel u betaalt, ziet u op uw loonstrook.

We rekenen elk jaar uit hoeveel pensioen u naar verwachting krijgt. Die berekening baseren we op het kapitaal voor pensioen dat u al heeft opgebouwd en op het kapitaal dat u naar verwachting nog gaat opbouwen. We maken hierbij ook een inschatting van de inleg, de verwachte opbrengst van de beleggingen en de verwachte rente en levensverwachting.

We verdelen het risico van de beleggingen van jongere en oudere werknemers op een andere manier. Hoe ouder u wordt, hoe preciezer de inschatting van uw verwachte pensioen zal zijn. En we hebben een reserve om ingegane pensioenen aan te vullen als de opbrengst van de beleggingen tegenvalt. Naast het verwachte pensioen, ziet u een inschatting van uw pensioen als het slecht gaat met de beleggingen. En een inschatting van het pensioen als het goed gaat met de beleggingen. U krijgt deze informatie via het Uniform Pensioenoverzicht (UPO), net als nu.

In de nieuwe pensioenregeling beweegt uw verwachte pensioen mee met de beleggingen. Hierdoor kan het verschil tussen uw (verwachte) pensioen als het meezit of tegenzit heel groot zijn. We nemen steeds minder risico naarmate u dichter bij uw pensioenleeftijd komt. Zo zorgen we ervoor dat het (verwachte) verschil tussen wanneer het meezit en tegenzit met beleggingen steeds kleiner wordt.

De opbrengst van de beleggingen heeft invloed op uw pensioen. Dat is in de huidige regeling ook al zo, alleen ziet u deze invloed straks direct terug in het kapitaal voor uw pensioen én het verwachte pensioen dat u later krijgt.

We beleggen het geld voor de pensioenen als één geheel. We houden daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen. Hoe ouder u wordt, hoe minder risico's we nemen met de beleggingen.

Er gaat geld naar een reserve. Dat heet de solidariteitsreserve. Dat is een soort spaarpot. Zit er genoeg geld in deze reserve? Dan vullen we de pensioenen van gepensioneerden en nabestaanden aan als het tegenzit met de beleggingen. Er is geen garantie dat de pensioenen nooit omlaag zullen gaan.

Ja, de overstap is duur. Er moet veel geregeld worden om de overstap op een goede manier uit te voeren. Zo moeten de computersystemen worden vernieuwd om de nieuwe regeling te kunnen uitvoeren. Dit is niet alleen voor Pensioenfonds Forbo zo; alle pensioenfondsen in Nederland krijgen hiermee te maken. We doen uiteraard ons best om de kosten voor de overstap zo laag mogelijk te houden.

We zijn van plan om op 1 juli 2027 over te stappen op de nieuwe regeling.

In de wet staat een uiterste overgangsdatum van 1 januari 2028. Op dit moment verwachten we dat we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling per 1 juli 2027. De overgangsdatum staat in principe vast, maar kan nog veranderen. We werken toe naar 1 juli 2027, maar er kunnen omstandigheden zijn waardoor dit niet lukt en we op een latere datum overgaan.

Het uitvoeren van de nieuwe pensioenregels is veel werk. Er moeten belangrijke besluiten worden genomen door de werkgever, OR-Eurocol en de vakbonden (de sociale partners). Ook door het bestuur van Pensioenfonds Forbo moeten er belangrijke besluiten worden genomen. Er is tijd nodig om alle besluiten door te rekenen en documenten op te stellen die verplicht en noodzakelijk zijn om goed over te kunnen gaan naar de nieuwe pensioenregeling. Om op tijd klaar te zijn, zijn we al begonnen met de voorbereidingen en koersen we aan op een overstap naar de nieuwe pensioenregeling op 1 juli 2027. Natuurlijk houden we u regelmatig op de hoogte van alle ontwikkelingen.

In het transitieplan staan de afspraken die de sociale partners (werkgever en vakbonden) hebben gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling. Het transitieplan en de presentatie van de informatiesessies vindt u hier.

Op basis van het transitieplan is het implementatieplan opgesteld. Daarin staat hoe we ervoor zorgen dat we de afspraken van de sociale partners kunnen uitvoeren vanaf 1 juli 2027. Denk aan het aanpassen van de administratie en de IT-systemen. En hoe we ervoor zorgen dat alle gegevens die we overzetten, compleet en juist zijn. Ook staat in het plan hoe we opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling.

Een onderdeel van het implementatieplan is het communicatieplan. Want we vinden het heel belangrijk om u goed te informeren over de nieuwe pensioenregeling en wat dit betekent voor uw pensioen. In het communicatieplan staat hoe en wanneer we u informeren, bijvoorbeeld via e-mail, met informatiebijeenkomsten of per post. Zodat u precies weet wat er verandert, wanneer dat gebeurt en wat dat voor uw pensioen betekent.